セミナーに参加してきました〜チームとグループの違いについて〜｜西馬込あくつ耳鼻咽喉科・馬込駅前あくつ小児科耳鼻咽喉科

セミナーに参加してきました　〜チームとグループの違いについて〜

まだまだ暑い日々が続いておりますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？

医療コーディネーターのおいちゃんです🐶
私は北海道から移住して、2度目の夏になりますが、中々この湿度と暑さに慣れる事が出来ずにおります😅💦笑
また、新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、皆さまいつもと違う夏の過ごし方をされているのではないでしょうか❓

最近ではお家時間を楽しむための工夫が、TVやSNS等でよく紹介されていますね💡不安やストレスが続く中、
こういった情報のおかげで、生活が少し明るくなりますね❤️

そして遠く離れた家族や、直接会う機会がなくなってしまった友人とも、
リモートで気軽に交流する事ができる時代にもなり、
暗い世の中において、大きな心の支えとなりますね🥰

さて本題になりますが、
先日、今年第3回目の開催となるスタッフセミナーに院長、院長秘書のあーちゃん、看護師のすぎちゃんと参加して参りました☺
👉👉過去のセミナーに関してはこちらにてご紹介しております👈👈

今回はリーダーシップとチームビルディングについて学んでまいりました✨
これまた素敵な講義内容で、おいちゃんの心がぶるぶる震えました😆❤️
みなさんとシェアできればと思い、こちらのブログで紹介させて頂きます‼️

内容を簡単にまとめますと🔽🔽

★リーダーシップとは…

★チームビルディングとは…

みなさんはリーダーと聞いて、どんな人間像を思い浮かべますか？
私は指示を出し、人々を力強く引っ張っていくのを想像しでおりました🤔💭

少々奥手な私は、そんな行動に対し苦手意識を抱いています😰おそらくみなさんの中にも、多くいらっしゃるかと思います。
しかし本当のリーダーシップは、私たちが想像しているようなガツガツしたものではなく、
以下の3つの考えがリーダーシップだと教わりました💡

他者の真似をしなくても、ありのままの自分がしたい事や伝えたい事を、自分を含めた周りの人々を導いていく🌟
何だか心がワクワクし、自信が満ちあふれてきますよね😆これならシャイな私にもできそう✨笑

また、リーダーシップには、
強いリーダーシップと柔らかいリーダーシップの2種類があるそうです。

強いリーダーシップは、
自立しており、短期的な成功を生み出します。
ただ、外的変化に弱く、長続きが難しいそうです。

柔らかいリーダーシップは、
支え合っており、長期的な成長をします。
ただ、成長が穏やかなので時間を要します。

その時の状況に応じて変化する事、
そして２種類のリーダーシップがうまく交わる事で、より良い関係が生まれるそうです😀✨

当院では入社をしてから、ストレングスファインダーという、個々の強みを見つける心理テストを受けます✍️

それぞれの強みを活かし、足りないところは補い合うのが、当院で働く上でのモットーです🌟
今回のリーダーシップのお話を踏まえ、より一人一人が輝けるクリニックしたいと思いました😉✨

そして２つ目のテーマのチームビルディング‼️
チームビルディングについては、みなさんも何となく想像できるかと思います💡
よりよい関係を築き、関係を構築していく事ですね🤝

1、組織が構成されてから、さまざまな課題を乗り越えてチームになる。
2、互いに歩み寄り、補強し合う事で信頼関係が生まれる。
3、統治されている状態から抜け出し、自治を行う組織に成長したところでチームとなる。

この状態になるには、上記でも記載しました各々のリーダーシップが必要となるのかと思います🤓
当院では、定期的にスタッフミーティングを行う機会があります。
変化は常に起こるので、それぞれが現状に対して感じている事をシェアし合い、
スタッフ間で足並みを揃え、課題に取り組むようにしております✨

また、ミーティングでの発言も、相手を強制や矯正、抑制をせず、
互いの意見を尊重し合う事で成長し続ける事ができているのかなーと改めて感じました❤️

今回のセミナーについても、スタッフミーティングの中でシェアし、
これからの更なるクリニック成長のきっかけにしていきたいと思います👀‼️

最後にまとめますと、
組織の中には様々スタイルのリーダーシップをもった人がいて、切磋琢磨し合い、自治を行うようになりチームとなる。

組織という言葉は、他にもグループという言葉でも表現できるかと思います。

みなさんはチームとグループの違いをどのように考えますか❓😉
ヒントは上記⬆️に隠されています

お読みいただきまして、誠にありがとうございます❤️
Hope you enjoyed reading my post 🙂